个人绩效奖励计划

个人绩效奖励计划 经济卷 个人绩效奖励计划
组织针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种方式。这种方式按照事先设计好的个人绩效标准来支付奖励金额，能起到提高生产率、降低生产成本及提高员工收入的作用。有计件工资、生产奖金及佣金等形式。优点是：有助于员工为获取奖励而持续努力；有利于降低监督成本；能更好地预测和控制劳动力成本；操作及与员工沟通都比较容易等。缺点是：适用面窄，不利于团队工作方式的形成；绩效衡量标准难以设计和维持；易导致员工个体行为而偏离组织的意愿；可能不利于员工掌握多种不同的技能等。
出处：经济卷-->企业管理-->人力资源管理-->员工薪酬管理