个人绩效分析 管理学卷 个人绩效分析 通过检验员工当前工作绩效与组织要求的工作绩效之间的差距,对个人工作绩效低下的原因以及是否可通过培训或其他方式来纠正改善差距进行的分析。培训内容应由接受培训员工现有技能、知识与组织期望的差距确定。适用于分析岗位在职员工的培训需求。出处：管理学卷-->人力资源管理-->人力资源开发
