sistema
Pensar para resolver el problema desde la perspectiva del sistema

excelente
Disfrute de los retos y cambios, y la búsqueda de la excelencia

Tratar a tiempo
Para apreciar bien en la gestión del tiempo

     El mercado objetivo
     A partir mercado: ofrecer a los clientes productos y servicios de excelencia
     Beneficios suficientes: se dan cuenta de una estrategia de ganar-ganar para maximizar los intereses de los clientes y maximizar sus beneficios
     Los expertos del sector: Queremos ser el experto en su campo
     El personal y las empresas a crecer y crecer juntos:
    
     valores
     Excelente rendimiento: logros sobresalientes y desempeño superior de nuestra búsqueda
     Potencial de desarrollo: Creemos que todo el mundo puede tener un gran potencial para el desarrollo.
     La confianza respeto: todo el mundo debe ser tratado con respeto y confianza
     Espíritu de equipo: el trabajo en equipo
    
     Core concepto de talento
     La persecución de los empleados en el desarrollo a largo plazo de la empresa
     Etapa: carrera de la etapa
     Tratamiento: de lo razonable, paquetes de remuneración competitivos
     Feria: atmósfera justa interna para el desarrollo y los mecanismos de
    
     perspectivas de empleo
     Para el techo del escenario - jugar a la iniciativa
     Bu Wei la capacidad de peso académico, Bu Wei rendimiento calificaciones pesado
     Modelar el buen ambiente interno de la empresa, es la premisa de los empleados a trabajar duro
     La capacitación del personal es un proceso dinámico de la práctica continua
    
     El compromiso de explorar más allá - a hacer cosas de las directrices
    
     Lealtad, responsabilidad, valores - Criterios de vida
    
     Para hacer que un individuo, la lealtad empresarial, la responsabilidad y el valor es el mismo, lo que se puede entender como un hombre de los criterios

股东大会(最高权力机构)
董事会(最高权力执行机构)
董事长(公司的法定代表人)
总经理(权力执行机构)
市场及策化总监(市场营销及发展部)
市场营销主管
企业发展主管
财务总监(财务部)
财务部主管
会计,出纳
工程总监(工程部)
项目工程计划主管
项目工程主管
项目预算审批主管
采购主管
总经理办公室主任(总经理办公室)
后勤主管
人力资源主管
法律顾问
档案管理员
岗位说明书
股东会:
决定公司的经营方针和投资计划;
审议批准董事会报告;
审议批准监事会报告;
审议批准公司的年度财务预算方案,决算方案;
审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
对公司增加或者减少注册资本做出决议;
对发行公司债券做出决议;
对股东向股东以外的人转让出资做出决议;
对公司合并,分立,变更公司形式,解散和清算等事项做出决议;
修改公司章程;
审议,决定公司其他重大事项.
董事会:
制订公司的年度财务预算方案,决算方案;
制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
制订公司增加或者减少注册资本的方案;
拟订公司合并,分立,变更公司形式,解散的方案;
决定公司内部管理机构的设置;
聘任或者解聘公司总经理,根据总经理的提名,聘任或者解聘公司副总经理,董事会秘书,财务负责人,并决定其报酬事项;
制定公司的基本管理制度;
决定员工招聘计划,职工工资和福利制度及其它劳动条件,劳动合同方案;
决定公司员工的年终分红比例;
决定公司的开户银行及审计(会计)师事务所,保险公司;
在对外投资(包括风险投资),对外借款,收购或出售资产,关联交易,设定担保及/或处理无形资产及工程发包等方面行使以下职权:
公司对外投资运用资金,收购或出售资产,对外借款或工程发包的总额达到公司最近一期经审计净资产值的10%以上30%以下的投资项目,或收购,出售资产相关的净利润或亏损的绝对值占最近一期经审计净利润或亏损的绝对值10%以上30%以下,由董事会决定;超过30%的,须先经董事会表决通过,再提交股东会讨论并取得代表2/3以上表决权股东通过后方可实施.
公司与其关联公司达成的关联交易额在100万元至300万元之间或占公司最近一期审计净资产值3%—10%的,由董事会批准;未到前述限额的,由经营管理委员会决定;超过上述限额的,须先经董事会表决通过,再提交股东会讨论并取得代表2/3以上表决权股东通过后方能实施.
董事长:
董事长为公司的法定代表人,是代表公司行使职权的负责人,其选举产生办法由公司章程规定.
其具体职责如下:
董事长负责主持股东会会议,若因特殊原因(包括生病,出差在外等客观原因或者因依法律,公司章程规定停止职务等人为原因)不能履行职务时,应当及时指定其他董事负责主持;
董事长负责召集和主持董事会会议,若因特殊原因(同上)不能履行职务时,应当及时指定其他董事负责召集和主持;
检查,监督董事会决议的实施情况;
签署公司股票,公司债券及其他有价证券;
签署董事会重要文件和其他应当由公司法定代表人签署的其他法律性文件;
在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下,在符合法律规定和公司利益的前提下,对公司事务行使特别处置权;
董事会授予的其他职权.
(一) 总经理
岗位名称 总经理 岗位定员 1
直接上级 董事会
直接下级 财务总监,市场总监,项目总监,综合部经理
本职:
负责公司整体经营计划的制订,执行和监督工作,公司的日常经营管理工作,处理公司重大突发事件
职责表述:
组织制定公司年度经营实施计划,经董事长办公会议和董事会批准后,负责组织实施负责公司整体经营计划和公司总目标的确定负责向董事会进行汇报,请示批准公司整体经营计划和公司总目标
职责一
负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作,并进行审核职责表述:主持公司日常各项经营管理工作负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定负责召集和主持总裁办公会议,检查,督促和协调各线业务工作进展负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理.
职责二
负责签署日常行政,业务文件,职责表述:负责公司营销和工程方面的全局工作,负责公司项目策划和营销方面的各项工作,负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作,负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
职责三
负责制订工程材料采购阶段性方案及预算根据授权,处理特殊事项或重大突发事件,向董事会汇报特殊事件解决方案,并请求授权
职责四
事后对解决过程进行总结,向董事会进行汇报
职责五
由董事长授权处理的其他重要事项
权力:
总体经营计划制订的建议和实施权,解决特殊事件和重大突发事件的临时授权,具体工作开展的决策权,对部门计划执行结果考核奖惩有决策权,对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权.
任职资格:
1,教育水平:大学本科以上学历
2,专业:经济管理专业,房地产管理专业及其他相关专业
3,知识:具备相应的管理知识,经济学知识,房地产专业知识,市场策划学知识,财务知识
4,能力:具有一定的领导能力,判断与决策能力,协调能力,人际沟通能力,影响力,计划与执行能力
(二) 财务总监
岗位名称 财务总监(副总经理) 所在部门 财务部 岗位定员 1 人
直接上级 总经理
直接下级 财务主管
本职:
负责公司财务,会计及税务事宜.依据健全的财务管理原则,发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金,维持账款的登录与整理;编制财务报告,提供管理决策依据
职责表述:
按公司经营计划,提出年度财务计划,作为资金运用的依据.
根据本公司经营计划,确定公司发展的年度财务计划
依年度财务计划,筹措与动用公司的资金,以确保资金的有效运用.
负责公司房地产开发项目的资金使用计划
职责一
负责公司其他发展项目的资金使用计划,职责表述:提出财务,会计及预算等制度,并负责其施行时有关的协调与联系工作,根据公司业务发展需要,提出合适的公司财务,会计制度<>,负责公司财务,会计制度<>的执行,负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作
职责二
监督公司财务,会计制度<>的实施状况,负责公司的银行往来帐户的管理工作,按会计制度<>规定定期进行存货盘点,以确保公司的资产,并使实际存量与账列数字彼此符合
职责三
督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成,负责组织部门员工对税法的熟悉了解,做到依法办事
职责四
负责公司各项税务事宜,做到合理避税,职责表述:部门内行政管理,负责制定本部门的工作计划,负责落实本部门的综合计划
职责五
负责对下属人员业务指导,培训与考核工作
权力:
本部门工作计划的制订和实施权,公司资金使用方案的建议权,公司融资工作的执行权,内部人员工作安排权,下属人员考核权
任职资格:
1,教育水平:大学本科以上学历
2,专业:财务管理专业,经济管理专业等相关经济专业具备会计任职资格
3,经验 :3年以上相关工作经历
4,知识:具备相应的财务会计知识,营销学知识,经济学知识,房地产专业知识,市
场策划学知识
5,具有一定的领导能力,判断与决策能力,协调能力,人际沟通能力,影响力,
计划与执行能力
(1)会计
(2)出纳
(二) 市场及策化总监
岗位名称 市场总监(副总经理) 所在部门 市场及策化部 岗位定员 1
直接上级 总经理
直接下级 策化主管,营销主管
本职:
负责本公司房地产开发业务中投资管理,策划和销售等市场方面工作,在工作中对总经理直接负责
职责表述:
主持项目经营开发管理工作,组织研究,拟定房地产业务发展规划和投资发展报告组织项目前期市场定位和可行性报告的撰写组织项目整体策划和销售方案的制订工作,送总经理审批
职责一
负责项目销售推广活动的展开和落实,负责制订开发管理各项制度,整合业务开发流程,划分部门设置,向董事长,总经理提出房地产开发公司各部门经理人选
职责二
会同人事主管部门对上述各部门业务人员进行聘用,绩效考核,负责签署项目营销工作日常行政,业务文件,定期向总经理汇报日常工作情况,
职责三
在得到总经理授权下,负责处理项目营销工作中的突发事件,负责公司项目策划和营销方面的各项具体工作
职责四
负责审核项目具体策划方案和具体活动推广预算
职责五
由总经理授权处理的其他重要事项
权力:
项目整体营销计划的制订权和实施权,解决项目营销工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权,具体工作开展的决策权,对部门计划执行结果考核奖惩有决策权,对具体策划活动方案和费用预算有决策权
工作协作关系:
任职资格:
1,教育水平:大学本科以上学历
2,专业:经济管理专业,房地产管理专业及其他相关专业
3,经验 :3年以上相关工作经历
4,知识:具备相应的管理知识,经济学知识,房地产专业知识,市场策划学知识,财务知识
5,能力:具有一定的领导能力,判断与决策能力,协调能力,人际沟通能力,影响力,计划与执行能力
(1) 策化主管
岗位名称 投资发展部经理 所在部门 市场及策化部 岗位定员 1
直接上级 市场总监 所辖人员 ( )
直接下级 :策化人员
本职:
负责公司项目可行性研究,投资发展研究等方面的工作,为公司项目投资决策提供依据.
职责表述:
具体负责项目可行性研究,负责收集宏观,行业市场发展,市场竞争格局信息,负责公司内部信息平台的建立工作,负责定期进行市场调研,并形成报告,负责对公司下达的特定项目的可行性研究
职责一
负责组织有关部门参与公司领导的讨论论证,参与重大设计方案,重大设计变更方案的论证会,评选最优方案,参与公司和规划设计院单位的沟通协商工作
职责二
参与审核设计方案通知书,项目设计条件,项目勘查报告等项目前期文件,负责制定本部门的工作计划,资金使用计划,负责落实本部门的综合计划
职责三
负责对下属人员业务指导,培训与考核工作
权力:
市场研究方案的建议和实施权,土地储备工作的建议权,开发组织总设计的审核权,对部门计划执行结果考核奖惩有建议权,内部人员工作安排权,下属人员考核权
任职资格:
1,教育水平 大学本科以上学历
2,专业:经济管理专业,房地产管理专业及其他相关专业
3,经验:3年以上相关工作经历
4,知识:具备相应的管理知识,经济学知识,房地产专业知识,市场策划学知识,财
务知识
5,能力:具有一定的领导能力,判断与决策能力,协调能力,人际沟通能力,影响力,计划与执行能力
(2) 营销主管
岗位名称 营销主管
所在部门 市场及策化部 岗位定员 1
直接上级 市场总监
直接下级 营销人员
本职:
负责公司项目可行性研究,项目策划总体思路,销售策略制订和执行工作;负责优化与推进房地产业务流程;负责策划部的日常工作管理.
职责表述:
参与公司项目的规划设计和方案设计,参与重大设计方案,重大设计变更方案的论证会,评选最优方案,参与公司和规划设计院单位的沟通协商工作
职责一
参与审核设计方案通知书,项目设计条件,项目勘查报告等项目前期文件,根据公司组织结构调整, 部门职责的重新分配及业务的重组等要求,定期或,不定期对公司业务流程进行优化负责公司,项目品牌的建设,推广与维护
职责二
负责公司企业文化的研究
根据本公司经营计划,确定项目销售计划与销售费用预算
职责三
对部门工作计划的执行进行监督,并加以控制,对所辖员工进行合理分工,选用最适当人选,发挥最佳工作效率
职责四
负责项目销售计划的执行情况和负责每月销售情况的总结工作,负责项目销售策划方案的执行
职责五
评估项目整体销售策划方案的效果,负责制定本部门的工作计划,资金使用计划
职责六
负责对下属人员业务指导,培训与考核工作
权力:
市场研究方案的建议和实施权,对部门计划执行结果考核奖惩有建议权,内部人员工作安排权,下属人员考核权,销售策划方案制定和建议权
任职资格:
1,教育水平:大学本科以上学历专业 经济管理专业
2,经验:3年以上相关工作经历
3,知识:具备相应的管理知识,经济学知识,房地产专业知识,市场策划学知识,财务知识
4,能力:具有一定的领导能力,判断与决策能力,协调能力,人际沟通能力,影响力,计划与执行能力
(三) 工程总监
岗位名称 工程总监(副总经理)
所在部门 工程部 岗位定员 1
直接上级 总经理
直接下级 工程计划主管,工程项目主管,工程预算主管,工程采购主管
本职:
负责本公司房地产开发业务中工程设计,施工,预决算,人事行政等方面工作,在工作中对总经理直接负责
职责表述:
主持项目工程设计工作,负责新项目建筑规划设计单位的选择,负责与建筑设计方的接洽工作
职责一
组织新项目建筑方案,施工方案等的审核工作,组织编制项目施工计划开发计划以及各开发项目的报批,设计,施工计划和进度安排,负责项目施工计划与进度的制订与落实工作组织开发项目的报批工作负责组织项目施工计划的制订工作
职责二
负责项目施工计划与进度执行的监督工作,主持项目工程施工日常管理工作,负责签署项目工程施工日常行政,业务文件,定期向总经理汇报日常工作情况,
职责三
在得到总经理授权下,负责处理项目施工过程中的突发事件,
职责四
由总经理授权处理的其他重要事项
权力:
项目整体施工计划和进度的制订权和实施权,解决项目营销工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权,具体工作开展的决策权,对部门计划执行结果考核奖惩有决策权
任职资格:
1,教育水平:大学本科以上学历
2,专业:经济管理专业,房地产管理专业及其他相关专业
3,经验:3年以上相关工作经历
4,知识:具备相应的管理知识,经济学知识,房地产专业知识,市场策划学知识,财务知识
5,能力:具有一定的领导能力,判断与决策能力,协调能力,人际沟通能力,影响力,计划与执行能力
(1)工程计划主管
岗位名称 工程计划主管
所在部门 工程部 岗位定员 1 人
直接上级 工程总监
直接下级 工程相关人员
本职:
负责公司开发项目施工计划草案和开发项目预算方案的制定.
职责表述:

(2)工程项目主管
岗位名称 工程项目主管
所在部门 工程部 岗位定员 1 人
直接上级 工程总监
直接下级 工程相关人员
本职:
负责公司开发项目施工计划的执行,代表公司进行施工材料的合同签订
职责表述:
参与公司项目开发前期设计工作,负责与设计院的具体技术沟通工作,参与项目前期设计,协助主管工程副总经理工作
职责一
具体与设计院进行技术方面的沟通工作,参与方案论证工作,负责工程具体施工计划安排具体负责项目施工计划的制订工作,经工程总监,总经理,董事会领导批准后,负责具体的执行工作
职责二
现场监督工程施工计划的执行情况,负责施工现场的管理工作,现场指挥施工工作,处理施工现场的技术方面的问题
职责三
对发生的紧急突发时间,及时向公司主管领导汇报,提交解决方案
权力:
本部门工作计划的制订和实施权,项目设计方案的建议权,内部人员工作安排权,下属人员考核权
任职资格:
1,教育水平:大学本科以上学历
2,专业:工民建专业,建筑设计专业等建筑业相关教育经历
3,经验:3年以上相关工作经历
4,知识:建筑专业知识
5,能力:判断能力,协调能力,人际沟通能力,计划与执行能力
(3) 工程预算主管
岗位名称 工程预算主管
所在部门 工程部 岗位定员 1 人
直接上级 工程总监
直接下级 ( )
本职:
职责表述:
权力:
内部人员工作安排权,下属人员考核权
任职资格:
1,教育水平 大学本科以上学历
2,专业 工民建专业,建筑设计专业等建筑业相关教育经历培训经历 工程施工管理培训,房地产开发培训等
3,经验:3年以上相关工作经历
4,知识:建筑专业知识,财务专业知识,地产评估专业知识
(4)工程采购主管
(四) 总经理办
岗位名称 总经理办主任
所在部门 总经理办 岗位定员 1 人
直接上级 总经理
直接下级 人力资源主管,后勤主管,法律顾问,档案及印鉴管理员
本职:
负责公司各项事务管理事宜;负责公司项目的报建方面的工作;负责公司对外法律方面的工作;办理处理文书,布置办公场所,保管办公用品,协调其他部门的工作,促使公司业务有效而经济地实施
职责表述:
依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划,根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算
职责一
对公司经营计划的执行进行监督,并加以控制,负责公司的对外接待合作,监督执行费用接待标准,负责来宾的接待工作,安排住宿与餐饮,负责来宾的访问行程安排,负责制订公司来宾接待制度,负责监督接待制度的执行情况
职责二
负责每月接待工作情况的总结工作,分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率,将本单位工作,按所属人员的能力,予以合理分派,促进各属员间工作的联系与配合,运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率
职责三
督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成,研究设计及改进公司文书,事务等管理办法与其作业流程,以求达到作业简化,责权分明,处理方便的功效,负责制订公司文书,事务等管理办法与其作业流程,根据公司组织结构调整, 部门职责的重新分配及业务的重组等要求,定期或不定期对公司业务流程进行优化,有计划地培养训练所属人员,并随时给予机会教育以提高其工作能力与素质
职责四
负责公司企业文化的研究,制订公司员工考核,奖惩办法,对公司员工进行绩效考核,提供处理意见
职责五
负责制定公司员工考核,奖惩办法,负责对公司员工的工作绩效考核工作,按期公布公司对绩效考核结果的处理意见,负责公司的预算管理,负责保管公司历史文件,资料档案,负责将历史数据进行整理,为预算工作提供参照标准
职责六
负责审核公司各部门提交的预算报告
职责七
负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜;编订经营会议的议程,并促进议定案件的有效的推行
权力:
部门工作计划的制订和实施权,公司员工考核制度的制订权和执行权,公司来宾接待规格的建议权,对部门计划执行结果考核奖惩有建议权,内部人员工作安排权,下属人员考核权
任职资格:
1,教育水平 大学专科以上学历
2,专业 经济管理专业,房地产管理专业及其他相关专业
3,经验 3年以上相关工作经历
4,知识 具备相应的管理知识,经济学知识,房地产专业知识,财务知识
5,能力:具有较强的协调和人际沟通能力,工作的执行能力
(1) 人力资源主管
岗位名称
所在部门 总经理办 岗位定员 1 人
直接上级 :总经理办公室主任
直接下级
本职:
负责全面主持公司人力资源的管理工作
职责表述:
加强部门间的协调配合工作,密切与供应,营销,财务等部门的工作联系,负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律,法规的贯彻落实;负责组织制定公司人事,劳资,纪律等有关管理制度的拟定,修改,补充,实施和考核评比工作;
职责一
负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位.做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制,分析,修订,补充,杜绝劳动力的浪费;负责公司聘用,薪酬和考核工作;负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,辞退,考勤,培训,差假,调动,奖惩,考核,推荐,娱乐,工会等劳动人事基础管理工作,负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律,正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求,制定并满足这些需要的计划
职责二
负责核定各岗位的薪资福利标准,认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资,加班工资的报批和审核工作,负责组织公司培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作
职责三
及时察别,分析公司员工技能,态度等状况,组织有针对性的和引导和培训,保证培训效果对改善绩效发挥作用
权力:
本部门工作计划的制订和实施权,行使对公司所有行政管理工作的权力,行使公司人力资源管理工作的计划,监督,执行权力,有权向上级领导提议本部下属人选,并对其工作进行考核评价.
任职资格:
1,教育水平:大学本科以上学历
2,专业: 经济管理专业,MBA 优先
3,经验 3年以上相关工作经历
4,专业:人力资源管理,人事行政,人力资源开发专业知识
5,能力:良好的组织能力,协调能力,影响力,人际交往能力.
工
(2)后勤主管
岗位名称 法律顾问
所在部门 总经理办 岗位定员( )
直接上级 总经理办主任
本职:负责公司的后勤保障工作
职责表述:负责公司日常经营所需劳动及办公消耗品的采购及发放
职责一:
根据公司实际情况,确定公司日常劳动用品及办公消耗品的定量和指标
职责一:
按照公司各部门的计划,经公司总经理办主任批准,负责公司日常经营中所需劳动用品及办公消耗品的采购工作.
职责三:
严格按照计划,发放劳动用品及办公消耗品.
职责四:
负责公司临时工作需求用品的保障
权力:工作的执行权,实施权,劳动用品及办公消耗品定量权,保管权
任职资格
1,教育水平:大学专科以上学历
2,专业:营销专业或工商管理专业
3,经验:3年以上相关工作经历
4,能力:具有较强的协调和人际沟通能力,工作的执行能力及对市场的调查和预见能力.
(3)法律顾问
岗位名称 法律顾问
所在部门 总经理办 岗位定员( )
直接上级 总经理办主任
本职:负责公司各项法律事务处理事宜
职责表述:
合理运用法律规定,防范公司在生产经营中各种法律风险的发生
职责一:
负责解答公司在经营中所遇到的各种法律咨询,提供法律意见,定期进行法律培训
职责二:
负责起草协议,合同,章程等与公司相关的法律文件
职责三:
负责处理公司与其他公司之间的诉讼及非诉讼事务,如:参加诉讼或仲裁,进行调解,商务谈判等
职责四:
保守当事人的商业秘密,不得泄露当事人的隐私
职责五:
负责公司知识产权的管理,包括商标,专利办理申请,注册,公告,注销及处理公司涉及知识产权的诉讼及非诉讼事务.
权力:本公司协议,合同,章程的制订权和实施权,行使公司所有法律工作的权力
任职资格
1,水平:大学本科学历以上
2,专业:法律专业
3,经验:3年以上相关工作经历
4,能力:具有较强的协调和人际沟通能力,工作的执行能力
(4)档案及印鉴管理员
岗位名称 档案及印鉴管理员
所在部门 总经理办 岗位定员:一人
直接上级:总经理办主任
本职:
档案资料的收集,分类和整理工作,负责公司印鉴的保管及经批准后的使用.
职责一:
及时做好档案的接受,接受时要认真检查档案有无破损,内容是否完整无缺,并及时归档按顺序摆放,注重档案安全.
职责二:
确定档案归档方案及办法,保证档案及时准确的查阅.
职责三:
公司任何人员查阅档案必须持有效证明,经总经理办主任签字批准后方可办理查阅登记,未经批准,不得向任何人提供公司档案.
职责四:
不得擅自提供,摘抄,复印,销毁档案资料.
职责五:
公司印鉴的保管权,未经有效的批准,不得提供给任何人使用公司印鉴,并对每一次使用进行书面登记.
权力:收集,整理,管理资料的权力,公司印鉴的保管权.
任职资格:
1,水平:大学本科以上学历
2,专业:中文,管理以及相关学科专业
3, 经验:3年以上工作经验
4,能力:较强的管理能力,细心,较强的文字功底
公司组织机构及岗位职责说明
 

      我们整合多种新媒体传播资源，运用优秀的创意和专业的策略，让消费者产生强烈认同感和共鸣，自我自发地成为口碑的讨论者和传播者，最终将消费者自发形成的天然口碑转化并引导成品牌自身的金牌“口碑'。

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也许你已经听腻了如今社会上流行的''以人为本''，也许你遭受到很多次的欺骗，现在的你一如既往的活着，生活的本质并没有发生改变。那么，现在尝试一下改变吧！当你看见这篇文章的时候，你就得到了改变的机会！这不是广告，这只是一个团队、一群年轻的人把自己的诚挚表达出来的方式！

我们不知道你要加入的原因与理由，但我们知道自己加入的原因： 我们愿意看见自己所在的团队每年以几倍的速度进行增长；
我们愿意从事世界上最酷技术的开发与推广；
我们愿意按照自己的时间安排来工作；
我们愿意与团队的每一个人平等而尊重的进行交流；
我们愿意工作在一个真正具有人性魅力的团队；
我们愿意拥有团队的股票；
我们愿意当工作疲劳时候，可以自由地玩游戏或上BBS，而不用竖着耳朵听老板的动静；
我们愿意用劳动所创造的财富提高生活的质量与乐趣；
我们愿意自己对团队任何方面的建议都可以获得团队领导层的答复；
我们愿意工作在舒适的环境。

　　如果你有怀疑，没有关系，加入之前我们也有。不如给自己一个机会，尝试着来到这里追求你的理想；也给我们一个机会，欢迎更多的精英加入，因为...上天注定，我们隶属于同一群人，我们会是最棒的团队！

也许你已经听腻了如今社会上流行的''以人为本''，也许你遭受到很多次的欺骗，现在的你一如既往的活着，生活的本质并没有发生改变。那么，现在尝试一下改变吧！当你看见这篇文章的时候，你就得到了改变的机会！这不是广告，这只是一个团队、一群年轻的人把自己的诚挚表达出来的方式！

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我们愿意按照自己的时间安排来工作；
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我们愿意工作在一个真正具有人性魅力的团队；
我们愿意拥有团队的股票；
我们愿意当工作疲劳时候，可以自由地玩游戏或上BBS，而不用竖着耳朵听老板的动静；
我们愿意用劳动所创造的财富提高生活的质量与乐趣；
我们愿意自己对团队任何方面的建议都可以获得团队领导层的答复；
我们愿意工作在舒适的环境。

　　如果你有怀疑，没有关系，加入之前我们也有。不如给自己一个机会，尝试着来到这里追求你的理想；也给我们一个机会，欢迎更多的精英加入，因为...上天注定，我们隶属于同一群人，我们会是最棒的团队！

也许你已经听腻了如今社会上流行的''以人为本''，也许你遭受到很多次的欺骗，现在的你一如既往的活着，生活的本质并没有发生改变。那么，现在尝试一下改变吧！当你看见这篇文章的时候，你就得到了改变的机会！这不是广告，这只是一个团队、一群年轻的人把自己的诚挚表达出来的方式！

我们不知道你要加入的原因与理由，但我们知道自己加入的原因： 我们愿意看见自己所在的团队每年以几倍的速度进行增长；
我们愿意从事世界上最酷技术的开发与推广；
我们愿意按照自己的时间安排来工作；
我们愿意与团队的每一个人平等而尊重的进行交流；
我们愿意工作在一个真正具有人性魅力的团队；
我们愿意拥有团队的股票；
我们愿意当工作疲劳时候，可以自由地玩游戏或上BBS，而不用竖着耳朵听老板的动静；
我们愿意用劳动所创造的财富提高生活的质量与乐趣；
我们愿意自己对团队任何方面的建议都可以获得团队领导层的答复；
我们愿意工作在舒适的环境。

　　如果你有怀疑，没有关系，加入之前我们也有。不如给自己一个机会，尝试着来到这里追求你的理想；也给我们一个机会，欢迎更多的精英加入，因为...上天注定，我们隶属于同一群人，我们会是最棒的团队！

也许你已经听腻了如今社会上流行的''以人为本''，也许你遭受到很多次的欺骗，现在的你一如既往的活着，生活的本质并没有发生改变。那么，现在尝试一下改变吧！当你看见这篇文章的时候，你就得到了改变的机会！这不是广告，这只是一个团队、一群年轻的人把自己的诚挚表达出来的方式！

我们不知道你要加入的原因与理由，但我们知道自己加入的原因： 我们愿意看见自己所在的团队每年以几倍的速度进行增长；
我们愿意从事世界上最酷技术的开发与推广；
我们愿意按照自己的时间安排来工作；
我们愿意与团队的每一个人平等而尊重的进行交流；
我们愿意工作在一个真正具有人性魅力的团队；
我们愿意拥有团队的股票；
我们愿意当工作疲劳时候，可以自由地玩游戏或上BBS，而不用竖着耳朵听老板的动静；
我们愿意用劳动所创造的财富提高生活的质量与乐趣；
我们愿意自己对团队任何方面的建议都可以获得团队领导层的答复；
我们愿意工作在舒适的环境。

　　如果你有怀疑，没有关系，加入之前我们也有。不如给自己一个机会，尝试着来到这里追求你的理想；也给我们一个机会，欢迎更多的精英加入，因为...上天注定，我们隶属于同一群人，我们会是最棒的团队！

也许你已经听腻了如今社会上流行的''以人为本''，也许你遭受到很多次的欺骗，现在的你一如既往的活着，生活的本质并没有发生改变。那么，现在尝试一下改变吧！当你看见这篇文章的时候，你就得到了改变的机会！这不是广告，这只是一个团队、一群年轻的人把自己的诚挚表达出来的方式！

我们不知道你要加入的原因与理由，但我们知道自己加入的原因： 我们愿意看见自己所在的团队每年以几倍的速度进行增长；
我们愿意从事世界上最酷技术的开发与推广；
我们愿意按照自己的时间安排来工作；
我们愿意与团队的每一个人平等而尊重的进行交流；
我们愿意工作在一个真正具有人性魅力的团队；
我们愿意拥有团队的股票；
我们愿意当工作疲劳时候，可以自由地玩游戏或上BBS，而不用竖着耳朵听老板的动静；
我们愿意用劳动所创造的财富提高生活的质量与乐趣；
我们愿意自己对团队任何方面的建议都可以获得团队领导层的答复；
我们愿意工作在舒适的环境。

　　如果你有怀疑，没有关系，加入之前我们也有。不如给自己一个机会，尝试着来到这里追求你的理想；也给我们一个机会，欢迎更多的精英加入，因为...上天注定，我们隶属于同一群人，我们会是最棒的团队！

网页设计工程师
职位要求：
1.大专以上学历，计算机或相关专业毕业，有较好的英语水平；
2.二年以上网站开发经验，能够独立开展网站开发工作；
3.熟练使用Dreamweaver，Photoshop，flash等网页设计制作软件.有一定的美工基础；
4.精通Html,SHtml,javascript,CSS，有实际的开发经验，了解jsp,XML；
5.做事积极主动，认真踏实，有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

系统管理员
职责描述：
1、负责管理和维护公司的运营系统；
2、管理公司运营系统的有关文文件、系统数据、系统日志和账号等。
职位要求：
1、26岁以上，计算机相关专业毕业，本科以上学历；
2、熟悉Linux、Solaris等操作系统，会编写Unix Shell；
3、熟悉Oracle、Sybase、DB2等主流数据库的管理与维护；
4、熟悉Linux平台上的SMTP、Apache、Tomcat等配置和优化；
5、了解Linux系统和网络等安全知识，熟悉TCP/IP协议；
6、有大型系统维护经验者优先；
7、工作塌实、认真负责、细心。

测试工程师
岗位职责：
1.负责软件产品的测试设计，制订测试策略，编写测试计划；
2.根据软件规格说明书编写测试用例，执行测试过程；
3.撰写并沟通测试报告。
职位要求：
1.计算机及相关专业本科以上学历；
2.具有两年以上软件测试经验，掌握规范的软件测试方法，特别是白盒相关测试经验；
3.具有两年以上软件开发经验，了解C/C++/JAVA/SQL语言编程；
4.熟悉linux/Unix操作系统及Oracle/mysql等数据库系统；
5.有良好的文檔能力以及良好的沟通能力；
6.对软件测试工具可以熟练使用；
7.熟悉CMM/RUP/XP软件质量保证者优先。

JAVA软件工程师
工作职能：
互联网应用研发。
职位要求：
1、精通Java等Web应用开发，有Web应用系统的设计与开发经验；
2、熟悉互联网应用和TCP/IP应用层开发；
3、熟悉Apache、Tomcat/Resin、Oracle等系统；
4、有良好的团队合作精神和敬业精神；
5、计算机或相关专业本科以上学历，专职软件开发工作两年以上。

高级软件开发工程师
职责描述：
1、根据公司产品和项目的要求，进行软件产品和项目的设计与开发；
2、相关研发工作的文檔管理、研发规范和过程控制；
3、公司产品相关技术的预研。
职位要求：
1、计算机专业毕业，本科以上学历；
2、精通C/C++和Java，有两年以上开发经验；
3、熟悉Oracle、Sybase、DB2等主流数据库的开发；
4、熟悉TCP/IP，深入了解HTTP等Internet主要应用层协议，有网络研发经验；
5、熟悉Linux、Solaris等操作系统；
6、熟悉软件工程并具有实际的执行经验和能力；
7、有自然语言处理、搜索引擎研发经验，从事过算法设计和高性能程序研发者优先；
8、具有团队协作精神，善于沟通，积极主动，严谨条理。

客户服务代表
职位描述：
1.主要负责接听及解答客户咨询；
2.通过E-MAIL解答客户相关咨询；
3.对客户进行回访，了解客户目前对产品及服务的建议、意见；
4.简单投诉问题处理；
5.对工作及时进行纪录及总结，定时上报工作报告。
职位要求：
1.吐字清晰 ， 普通话标准，声音甜美；
2.具有良好的语言表达和沟通能力， 良好的电话礼仪及应答技能 ；
3.耐心细致， 责任心强，有良好的团队合作精神 ；
4.有敬业精神，能够承受较大的工作压力；
5.心理素质好，自律性强，适应倒班工作；
6.熟练使用办公软件， 打字速度 60 字 / 分钟以上；
7.能够承受一定的工作压力；有很强的学习能力；
8.大专学历；
9.会说或能听懂方言（如粤语、上海话）者优先；

媒体合作经理/专员
工作职责：
负责公司网站内容的合作伙伴开发与拓展。
职位要求：
1、大专以上学历，熟悉网站合作及市场推广工作，2年以上在大型门户网站媒体合作部门或者业务拓展部门工作经验；
2、与众多媒体、网站维持良好关系；
3、熟悉网站频道内容建设；
4、能承受较大的工作压力和适应快节奏的工作；
5、良好的沟通能力及销售管理经验。

广告AE人员
工作职责：
1、熟知广告流程，熟悉沟通技巧，客户利益、公司利益为已任，强烈的服务意识和时间观念，良好的团队协作精神；
2、良好的客户沟通、策略及执行能力；
3、头脑清晰，条理性强，行事细致稳妥；具有提案能力；
4、有成功服务大客户的经验，具有良好的业务惯性拓展能力，有4A公司从业经验；
5、2年以上工作经验，广告、市场营销等相关专业；
6、热爱广告事业，形象气质佳，沟通能力强，谙熟客户服务、市场分析、广告策划等流程，能调配公司一切资源为客户服务，具备承受工作环境的压力。具备广泛的客户群及良好的社会资源者优先考虑。

广告销售经理/代表
工作职责：
1、负责公司大客户的开发和维护工作，完成公司下达的广告销售任务；
2、建立与企业客户的良好合作关系，发展公司的广告VIP客户；
3、与公司关联部门联系沟通，确保广告的及时投放与问题回馈。
任职要求：
1、专科以上学历，市场营销、广告学专业优先；
2、熟悉互联网，具有至少两年以上广告销售经验，有媒介公司、广告公司、门户网站销售经验或一定的客户基础者优先；
3、开朗、外向，有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧，能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系；
4、具有丰富的广告销售经验和敏锐的市场洞察力，有网络分类广告经验者优先。

渠道经理
职位要求：
1、熟悉互联网信息产品、互联网服务，从事互联网产品工作二年以上；
2、有渠道开发、建设、维护经验，有网络广告管道经验优先；
3、有从事竞价排名、网络广告、中小企业提供网站推广、网站建设的公司经验，并有良好的关系和资源；
4、有良好的团队合作精神，带领团队完成公司既定的销售目标；
5、良好的沟通能力及渠道管理能力；

文案策划专员（直销）
 

工作职责：
与用户沟通、确认推广需求，对关键字进行优化；
协助代理商为用户提供推广和优化方案；
跟踪用户推广效果并不断优化；
制定可行性的计划，对代理商人员的培训；
起草各种培训文档，并不断更新完善。
为客户提供有效的网络推广相关描述和建议
分析客户行业和产品特点，针对客户情况提交建议和方案，提高客户网络推广效果
特定行业信息收集与分析，提供分析报告

职位要求：
大专以上学历，专业不限
熟练应用MS-Office 等常用办公软件
有客户服务、销售、培训类相关工作经验
熟悉互联网及搜索引擎
有广告及文案策划相关工作经验者优先
思维敏捷、理解能力及分析能力强
较强的文字表达能力和总结概括能力
善于分析疑难问题，有较强的条理性，头脑清晰。
善于与人沟通，热情，具有很强的说服能力。
有较强的自我管理能力，执行能力，总结能力。制定可行的计划并推进整个项目的完成。
善于发现、总结问题，寻找解决问题的方法，并乐于与大家分享
乐于创新开拓、具备出色的文字策划能力。

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