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ERG理论

ERG理论 心理卷 ERG理论(ERG theory)
激励理论之一。美国耶鲁大学教授阿德弗(Alderfer)提出。系统阐述了组织背景中人的需要类型的新模型。认为人主要有三类需要:生存需要、关系性需要、成长需要。三种需要可以同时影响行为,如果高层次的需要受到挫折,人们会转而更重视低层次需要的重要性。
出处:心理卷-->工业心理学-->管理心理学 经济卷 ERG理论
一种需求理论。认为人们存在着三种核心的需求,即生存(Existence)的需求、相互关系(Relatedness)的需求和成长发展(Growth)的需求。由美国心理学家奥尔德弗(Clayton Paul Alderfer,1940— )在研究马斯洛(Abraham Harold Maslow,1908—1970)需求层次的基础上提出。因三种需求的第一个英文字母组合而命名。生存需求相当于马斯洛提出的生理需求和安全需求。相互关系需求相当于马斯洛提出的社交需求和尊重需求中的他人尊重部分。成长发展需求相当于马斯洛提出的自我实现需求和尊重需求中的自我尊重部分。该理论认为在同一层次的需求中,当某个需求只得到少量满足时,会强烈地希望得到更多的满足;低层次需求满足得越充分,高层次的需求就越强烈;高层次的需求满足得越少,越会导致低层次需求的膨胀。
出处:经济卷-->企业管理-->人力资源管理-->人力资源管理理论 管理学卷 ERG理论
  需要理论的一种。认为人们拥有三种类别的需要:生存(ExistenceNeeds)、联系(RelatednessNeeds)和成长(GrowthNeeds)。由美国组织行为学者阿德弗(ClaytonP.Alderfer,1940— )于1972年提出,由三种需要的第一个英文字母组合而命名。与需要层次理论在需要层次划分上有着一定的相似性,但其不同在于,该理论认为人们的行为可能同时受到多个层次需要的影响;提出“挫折后退过程”(frustration-regressionprocess),如果高层次的需要受到挫折,人们会转而增加低层次需要的重要性;另外,需要得到满足后,可能继续发挥激励作用。比马斯洛的需要层次论得到了更多的实证数据的支持,但随着人们对人类行动的动机的复杂性认识的深入,对这两个理论的共同批评在于过于静态,无法解释不同价值观和社会身份对于个体需要优先级的影响。
出处:管理学卷-->组织行为学-->个体心理特征