个人-组织匹配

个人-组织匹配 管理学卷 个人-组织匹配
　　个体与组织的某种相似性或者契合。表现为两种形式:一致性匹配与互补性匹配。一致性匹配指组织的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与个人的人格、价值观、目标、态度等基本特征上的相似;互补性匹配指个人和组织互相满足对方的需求。研究表明,当组织能够提供一种与个人特征相契合的组织环境时,员工会产生积极的经验以及情感,其水平高低与工作满意度和组织承诺有着正向相关关系。
出处：管理学卷-->组织行为学-->个体心理特征